החוק בישראל שומר בקנאות על זכויות העובדים. אחד המקרים הבולטים לכך הוא האפשרות של עובד להתפטר ולהיות בדין מפוטר, כלומר להיות זכאי לפיצוי פיטורים מהמעסיק למרות שהוא זה שבחר לעזוב את מקום העבודה. כמובן שיש כמה תנאים למצב שכזה ועל העובד להוכיח שהוא עומד לפחות באחד מהם.
זה אולי יכול להפתיע מעט, אבל לא מעט עובדים שבוחרים להתפטר ממקום העבודה שלהם, זוכים לקבל פיצויי פיטורים מהמעסיק. הסיבת לכך היא אפשרות של עובד להתפטר בדין מפוטר, כל עוד הוכיח שהתקיים אחד התנאים לכך על פי החוק בישראל.
החוק בארץ עומד לצד העובדים הרבה יותר מאשר לצד המעסיקים וגם בעניין זה, כל עוד העובד הוכיח את הטענות שלו, הוא יהיה זכאי לקבל פיצוי פיטורים על פי הוותק שלו במקום העבודה גם אם הוא זה שבחר להתפטר.
מה התנאים להתפטרות בדין מפוטר?
יש כמה אפשרויות של התפטרות בדין מפוטר בישראל וכדאי להכיר אותם.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
- שינוי של מקום העבודה למרחק גדול מזה שמתיר החוק לעניין זה
- הורדת דרג העבודה של העובד או הפחתה במעמדו בעבודה
- אי תשלום תנאים סוציאליים שהמעסיק חייב בהם
- הלנת שכר של העובד לזמן ממושך או כזאת החוזרת על עצמה
- הפחתת היקף המשרה של העובד שפוגעת בהשתכרות שלו
- מקום עבודה המספק הסעות למקום העבודה ומבטל אותן
הרעה ביחסי העבודה
- הטרדה מינית של העובד על ידי המעסיק, עמית לעבודה או מנהל במקום העבודה
- התקנה של מצלמות מעקב או אמצעים אחרים שפוגעים באמון בין העובד למעסיק
- מעסיק שמתעלם מבטיחות העובד או מאפשר העסקה בתנאים מסוכנים
- הוספת שעות עבודה באופן ניכר או קבוע מעבר לשעות העבודה הרגילות
- מעסיק או מנהל שמתייחסים ביחס משפיל או מאיים כלפי העובד
שינוי מקום מגורים
- נישואים ומעבר למגורים בעיר של בן או בת הזוג
- מעבר למגורים באזור חקלאי או ישוב פיתוח
- מעבר בעקבות בן או בת זגו המשרתים בשירות המדינה, משטרה או צבא (קבע)
- מעבר בשל גירושין (קרבה לילדים וכדומה)
כפי שניתן להבין, יש לא מעט סיבות לעובד לבקש להיות מוכר כמתפטר בדין מפוטר. כמובן שהחוק לא חד צדדי וכדאי לאותו עובד להביא הוכחות ברורות לסיבות הללו.
איך מוכיחים את אחת הסיבות הללו בהתפטרות?
מומלץ במקרה כזה לפנות לשירותי משרד עורכי דין לענייני עבודה כדי שייבחן את המקרה שלכם ויציג לכם את האפשרויות העומדות בפניכם. לפני או אחרי הפניה לעורך הדין כדאי מאוד לפנות למעסיק בתביעה לפיצויים בשל הסיבה שלכאורה מזכה אתכם בפיצוי פיטורים.
במקרה והמעסיק איננו מסכים לכך, יש את האפשרות לתבוע זאת בבית הדין לעבודה. יש לקחת בחשבון שחובת ההוכחה היא על העובד והוא יידרש להביא הוכחות לכך שהתקיימה הרעה בתנאי העבודה או אחד התנאים האחרים שהובילו אותו להתפטרות בעל כורחו.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד שאול מוש – עורך דין דיני עבודה בצפון אשר מעניק ייעוץ משפטי לעובדים ומעסיקים בקשת רחבה של סכסוכי עבודה מורכבים במקומות עבודה. אם אתם מחפשים עורך דין דיני עבודה בחיפה או עורך דין דיני עבודה בנצרת – שאול הוא הכתובת!